请问2016年7月入职，2016年9月签劳动合同，2017年9月上诉劳动仲裁要求未签劳动合同2个月的双倍工资补偿
更新时间：2017-12-17 10:54:01人浏览
问题描述：
请问2016年7月入职，2016年9月签劳动合同，2017年9月上诉劳动仲裁要求未签劳动合同2个月的双倍工资补偿，是否有效
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-12-17 10:54:01
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