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轻微骨裂算十级伤残吗?工伤鉴定标准是怎样的
一般情况骨折是可以算十级伤残的标准的,而轻微骨裂是否算十级伤残,是需要经过鉴定机构鉴定之后才可以确定的。有可能为十级伤残,但也可能不算伤残。那么今天就跟法律快车
工伤认定标准
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根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理
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八根肋骨骨折工伤鉴定为几级
工作中,职工遇到工伤,职工可以根据受伤情况要求单位进行相应的赔偿,具体赔偿标准是需要对职工的受伤情况进行工伤鉴定的来判断的;比如,职工工伤导致八根肋骨骨折工伤几
工伤等级鉴定
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劳动者发生工伤应当申请工伤认定,经认定问工伤的,才能算工伤享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包
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工伤要经工伤认定才能算作工伤,工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业
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你好,伤残等级需要依据鉴定结果为准,肇事方拒不协商可主张医疗费、护理费、误工费等赔偿。
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您好,这种情况正常可以评级,建议去做鉴定,以鉴定结果为准。
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您好,可以申请工伤认定,以认定为准。
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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产假期间的社保由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会
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你好,询问社保部门
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法律分析:全勤奖制度1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月
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法律分析:公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除,未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法,可以向劳动部门申请仲裁维
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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辞职,是员工主动解除劳动合同关系,适用期内提前三天、过了试用期提前30天书面通知用人单位。
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你好,没有合同可以要赔偿
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你好,这有签订了劳动合同了吗,签订了就不可以
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你好,可以的,按劳动合同约定的进行
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