当时去的时候幼儿园说试用期三个月，她还威胁我说说她认识别的幼儿园的园长她会在她们面前说我怎么怎么不负责任，她其实在办公室她让门卫说不在我离职手续也没办不过当时也没签合同
更新时间：2020-05-25 07:41:02人浏览
问题描述：
你好，我在幼儿园上班，当时去的时候幼儿园说试用期三个月，我干了两个月因家里有事有事离职，提前两个多星期就给她说了还去找她了，她还威胁我说说她认识别的幼儿园的园长她会在她们面前说我怎么怎么不负责任，我当时也没录音，中途给她发信息她一直说我给她造成了好大损失~我就给她说我已经提前给她说了，她让我办离职手续，我今天去找她，她其实在办公室她让门卫说不在~我离职手续也没办不过当时也没签合同，她们那都不签合同~这种情况，我的工资还要的回来吧？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问对方拖欠了您多少工资？对方无权拖欠您的工资的，并且应当同您签订劳动合同，否则应当双倍工资返还。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，律师有其他相关方法，高效便利地帮您解决问题的，建议尽快处理，具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017-12-06 14:48:42
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好！是可以要回来的。你有没有证据证明在那里上班？有没有工作服工作牌，工作证？我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。
2017-12-06 13:45:58
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-05-25 07:41:02
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2020-02-12 02:00:03
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已帮助104906人 · 响应时间 平均4分钟内
没签劳动合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
2018-03-09 18:09:32
服务地区-湖北武汉
您好，首先公司应该在用工之日起一个月以内签订劳动合同，否则可以主张双倍工资的。如果人事部不给办理，您可以向校长反映，请问欠您多少工资呢？欢迎来电咨询。
2017-12-06 16:37:01
服务地区-湖北武汉
你好，是可以要的回来的。请问你们之前是否签订了合同呢？我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。
希望可以帮你维护最大的权益。
如果回答能够帮助你的话，请点击采纳。
2017-12-06 13:37:16
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