2017年7月15日签订劳动合同，公司以效益不好调岗，我不同意，公司是否应该支付经济补偿金和赔偿金？
更新时间：2017-12-24 16:55:25人浏览
问题描述：
2017年2月15日入职实习，2017年7月15日签订劳动合同，2017年11月30号（没有提前三十天通知）公司以效益不好调岗，我不同意，公司是否应该支付经济补偿金和赔偿金？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-12-05 18:32:40
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
补偿金和赔偿金不可能同时取得，如果确系效益不好解除，应支付补偿金，且应提前三十天通知，否则要支付一个月工资的代通金。如果公司解除理由不成立，则应支付赔偿金。
2017-12-03 15:18:15
服务地区-辽宁锦州
偿金和赔偿金不可能同时取得，如果确系效益不好解除，应支付补偿金，且应提前三十天通知，否则要支付一个月工资的代通金。如果公司解除理由不成立，则应支付赔偿金。
2017-12-24 16:55:25
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