现在公司天天逼着我们加班，请假都不批（除非生病真的没办法）请问这种行为属于强迫劳工吗？是否违法？
更新时间：2017-11-15 16:41:12人浏览
问题描述：
你好，我们公司由于某种原因招不到人，现在公司天天逼着我们加班，请假都不批（除非生病真的没办法），请问这种行为属于强迫劳工吗？是否违法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，很高兴为你解答。加班如果是工作需要，你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。如果单位因你不加班辞退你，要看单位的规章制度是否有规定不加班会被辞退。如果没有的话，单位不能因此辞退你，如辞退需双倍支付赔偿金。
2017-11-15 16:41:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发放高温费，是否违法？
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴
工资福利
人浏览
店家不合法，你可以向劳动局投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补休代替加班工资是否违法？
在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上
劳动法动态
人浏览
请问公司的这种行为属于不正当竞争吗？
问：我是一家私营建筑公司经理。今年3月初，某单位扩建办公楼，并用招标的方式来确定施工单位。为了降低标价，获得较高的经济利益，我公司准备与其他几家参加投标的施工单
反不正当竞争动态
人浏览
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.7
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故克扣工资怎么办？用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可向劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
安排上班的应该支付二倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽快报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
填写合同金额时，应确保准确无误且规范。依据《民法典》规定，合同应明确价款或报酬。金额填写不规范可能会引发纠纷，甚至导致合同无效。建议在合同中详细列出金额明细，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：双方可以协商解决，如果协商不成，可以收集证据起诉。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同双方协商解除合同时，定金退还与否取决于解除原因。若因收受定金方违约导致解除，定金应双倍退还；若因给付定金方违约，则定金不退。依据《中华人民共和国民法典》相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照双方的协议履行的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 具体可以看签订的合同上面
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
