未与劳动者签订劳动合同
更新时间：2017-11-14 09:45:44人浏览
问题描述：
劳动者已经工作八个月，公司一直未与劳动者签订劳动合同，未买社保，社保每月一现金方式支付给我，公司背着我私自招人，想着等找到人再辞掉我，我应该怎么办呢？劳动者已经工作三年，公司一直未与劳动者签订劳动合同，直到最近公司经营不善，要调整组织架构，以裁员为借口让劳动者不用上班，那么劳动者能否索要经济赔偿？能否要求索要双倍工资？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
您好，由于公司原因未能与劳动者签订合同，劳动者有权请求最多11个月的双倍工资，公司无正当理由任意辞退员工，劳动者可要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁。
2017-11-14 09:45:44
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