本人在一家ktv工作，今年5月份入职，入职时只填写了一张员工入职表（员工基本信息）和在一张入职需知上签字（主要是公司规章制度）有一条是员工辞职需提前一个月并招到人才可办理离职手续，本人并未与
更新时间：2017-11-13 12:54:45人浏览
问题描述：
本人在一家ktv工作，今年5月份入职，入职时只填写了一张员工入职表（员工基本信息）和在一张入职需知上签字（主要是公司规章制度）有一条是员工辞职需提前一个月并招到人才可办理离职手续，本人并未与公司签订劳动合同，因工作不顺心，经常加班没有加班费外加休息不好，而且法定节假日不放假也没有三倍工资，所以本人于2017年10月25日提出辞职申请，本人准备11月15日拿到上个月工资直接走，过后再来要这半个月的工资，但是看情况公司是不会给的，本人之前看过劳动法，满一个月未慢一年未签订劳动合同可要求公司赔偿双倍工资。现本人需求大家帮助：1.要回11月1日至11月15日工资2.如有人帮本人要回未签订劳动合同的双倍工资和法定节假日未发的三倍工资，本人必重金感谢！本人已有考勤单和工资单照片为证，此外公司员工也可作证。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，你这种情况是可以的，您现在有哪些证据材料呢？按您所述情况，公司未与您签订劳动合同应该支付您双倍工资的，而且公司也不能以不合理的理由拖欠员工工资的，您可再次与老板协商，协商不成可去相关的部门申请调解、投诉，或去劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不能解决可去法院起诉，
2017-11-13 12:54:45
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，确实没有签订劳动合同的话可以要求6月份开始的双倍工资赔偿。其次社保也可以要求补缴。加班工资等则需要看证据材料还可以主张经济补偿金。手上现在有哪些证据材料呢？本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2017-11-13 10:29:24
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，如果公司确未与劳动者签订劳动合同，可以主张双倍工资。对于社保没有缴纳的可以要求补缴。建议您先行协商，协商不成，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果还有什么疑问，可以来电详谈，咨询免费。希望可以帮助到您。
2017-11-13 10:42:45
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，确实没有签订劳动合同的话可以要求6月份开始的双倍工资赔偿。其次社保也可以要求补缴。加班工资等则需要看证据材料还可以主张经济补偿金。希望回答对您有帮助，如果还有疑问，可来电免费咨询。
2017-11-13 11:24:42
服务地区-湖北武汉
你好，请问你们之前怎么签订的合同？怎么约定？你现在方便吗？方便的话建议你及时来电我们帮助你详细分析以及帮助你维护你的权益争取最大利益
2017-11-13 10:36:13
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您好，您这种情况是可以要求双倍工资的，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
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你好，找劳动监察大队解决。
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不会有影响的。
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你好，建议人社局投诉
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你好，可以向劳动局投诉的
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如果能够证明劳动关系存在，可以告他，能胜诉，并可要求单位补缴保险或者赔偿现金
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您好，电话跟您联系吧，您是跟哪个公司签的合同呢
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你好 那您这边医药费花费多少 工地那边有没有垫付医药费
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可以向劳动局投诉的
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