我们公司给我制订包薪制，每天十二个小时，到手工资每月四千三，没有加班费属于违法吗？

更新时间：2020-02-16 17:48:33人浏览

问题描述：

我们公司给我制订包薪制，每天十二个小时，每个月没有休息，上满月而且每月还要上两个24小时，到手工资每月四千三，没有加班费属于违法吗？

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杨莉莎团队律师

服务地区-北京北京

公司对您的工作时间规定以及不支付加班费违反《合同法》的规定，可要求公司更改制度。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院进行起诉。

2017-11-07 13:53:14

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您可进行劳动仲裁，要求其承担加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

2017-11-07 11:15:19

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，违法，可以人社局投诉。

2017-11-07 11:15:05

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，违法的，可以投诉的！

2017-11-07 11:33:08

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已帮助154581人 · 响应时间平均1分钟内

1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020-02-16 17:48:33

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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

2019-02-01 07:03:39