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多年前受工伤可否索赔?
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你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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进行工伤鉴定,需要看工伤级别
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进行工伤认定。咨询劳动局。
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工伤认定和鉴定。
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没有保险的话,单位赔偿。
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罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
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处理评估不合格不续签合同的情况,常见方式有:1)与劳动者协商一致解除合同;2)支付经济补偿后解除合同。选择方式需考虑劳动者工作表现、单位实际需求及法律法规要求,
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可以到劳动部门投诉
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您好,您的情况可能属于工伤。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,通常被认定为工伤。您应及时向单位报告,并由单位在30日内向社保部门申请工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:八级工伤应当按照以下标准进行赔偿:一、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,标准为10个月工资;二、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的
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法律分析:采取停课处理,是学校给予学生的相应处分,如果学生确实违反了学校某项规定,按照规定,学校可以对学生进行处理。但是如果学校没有此类规定,老师对学生采取停课
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