我已做了伤残鉴定,九级伤残。用人单位现在要与我解除劳动合同
更新时间:2020-04-29 09:32:15人浏览
问题描述:
我今年5月3号在上班过程中因在设备内部工作,致左脚内踝及徘骨远端粉碎性骨折,治疗和康复到现在已六个月了。我已做了伤残鉴定,九级伤残。现在我已到退休年龄也已办理了退休手续,用人单位现在要与我解除劳动合同,请问用人单位应该给我哪些补偿费?我在该用人单位已工作五年,他应不应该给我每工作一年补一个月的工资即五个月的工资补偿?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好!首先,您是工伤的话,可以向单位要求工伤赔偿。单位要求解除劳动合同,也要给您一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详情欢迎您来电免费咨询。
2017-11-06 17:42:53
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,对方如果要主动解除劳动合同,是应当向您补偿的,单位有没有按时为您缴纳社保?
您方便时可以联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。希望可以帮到您。
2017-11-06 17:33:20
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好!一般是要补偿的。对方开出您的理由是什么?公司有没有赔偿?具体情况需要您来电详细咨询,我将为您具体分析,来电免费,希望能够帮助到您。
2017-11-06 17:54:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111463人 · 响应时间 平均3分钟内
申请工伤认定和伤残鉴定的方法如下;
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2020-04-29 09:32:15
咨询我
已帮助68346人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者只要签订了劳动合同,并履行了合同义务,就应当获得劳动报酬,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-01-30 19:45:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89983人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019-10-27 12:44:05
服务地区-湖北武汉
你好,如果是工伤的话,单位解除合同是要支付一定的经济补偿金。方便的话建议您来电免费咨询,让我了解案情,以便为您提供更专业的指导,希望能够帮助到您。
2017-11-06 17:55:59
服务地区-湖北武汉
您好,是否进行工伤认定呢?工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费护理费、停工留薪,如果鉴定为残疾,还包括残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或者伤残津贴。如果已经达到退休年龄,单位是可以解除合同的。如有需要,可以来电咨询。
2017-11-06 17:35:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故伤残保险公司索赔时间,一、交通事故伤残保险公司索赔时间交通事故受到伤害属于人身损害,诉讼时效是一年,但起算时间并非你出事故那一天,一般会从伤残鉴定出结果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级伤残 用人单位能否解除劳动合同
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为14个月
解除劳动合同
人浏览
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!长方无权终止劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你是怎么受伤的?现在什么情况?申请鉴定了吗?方便的话建议你来电咨询我们帮您处理
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以上诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
9个月工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,或起诉对方,要求还款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。你和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期,试用期规定没
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁中以生活补贴计算工资标准是合理的。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括津贴和补贴,生活补贴作为其中的一部分,自然也应纳入工资计算。若忽视生活补贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班费一般按工资的200%计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。若未及时处理加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,最好需要签订一个合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利,可以辞职,在试用期内需提前三天通知劳动单位,若属于正式员工,需提前一个月通知劳动单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资问题去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询