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违规操作受伤 算工伤吗
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员工违章操作受伤也算工伤
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伤残待遇标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×2
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工作原因受伤可申报工伤，要求单位赔偿。
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不属于工伤。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，可以起诉要求退款
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简言之，没签合同但已辞职，您仍有赔偿权利。具体操作上，若用人单位同意协商，可签订协议确保赔偿到位；若不同意，您可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。不同情况下，您可
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报销费用和未结算工资在离职时应当一并结算
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，离职的，一次性医疗补助金5万，一次性就业补助金2.5万
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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