5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
不符合，旷工的原因？
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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2017-10-19 12:40:42
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
2017-10-19 12:49:48
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你好，具体看你们单位的劳动合同与员工守册，以及单位规章制度。
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没有这个说法，需要看公司制度。
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你好，具体情况说清楚。
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您好，您这边具体情况大致了解
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您好，您这边的情况说一下
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