试用期三个月，试用期工资为2500元，但并未签订劳动合同，所以当时并没有签这个协议。
更新时间：2017-10-13 09:14:24人浏览
问题描述：
我因为别人介绍进了一家纺织公司做会计，入职前老板娘说一个月休息两天不扣工资，试用期三个月，试用期工资为2500元，过了试用期视情况涨工资，要求两年内不能走人。正式入职为2017年7月1日，但并未签订劳动合同，2017年9月18日，发七月份工资2500元，事实已经拖欠一个月的工资了，且平时加班无任何加班费。9月低的时候老板娘的女儿找我签一个协议，内容大概为：工作不满两年辞职的，将扣学徒期两个月以及上班最后一个月的工资，作为培训费，耗材耗电等费用，事实上并没有什么培训而且我觉得这个不合理，所以当时并没有签这个协议。一直上到2017年10月9日。老板娘告知我以后不用再来上班了，理由是与我沟通不了（我是外地人，不是本地的）。后我经过与厂里的其他人了解到，老板娘叫我不用再去上班的真实原因是：我除了做自己的工作以外不帮她做别的（有一次痛经她叫我帮她搬花盆到二楼我没帮）。去跟她结算工资时，她以我平时办公室都不扫为由，把应该每月2500元的工资降为2000来算，事实上我有扫地，但这个又不在她面前扫，也没法证明，只是她以这个理由来降低我的工资，合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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