公司以低工资与我续签合同怎么办
更新时间：2011-07-24 16:07:23人浏览
问题描述：
我在公司的职位是生产技工，在二零零九年十二月因工作需要调到另一种技工岗位帮忙，在二零一零年三月公司内部调薪时没有了岗位津贴，当时找主管交涉，主管答应下次调薪加上，但在二零一零年七月全市统一调薪后我发现岗位津贴并没有加上，找主管交涉主管竟说从未与我谈过也没答应过我什么，我与主管争吵后被调回原岗位，在今年四月份全市统一调薪时，我发现我的薪金竟一分没加，遂找现在的主管询问，主管答复是我的人事档案在之前的部门，我的评估表是我之前的主管做的，我于是找部门经理询问，经理答复我我的评估是合格的，是另一位高级主管{只在公司两个月，已离职}认为我表现不好取消我的加薪资格，我对此怀疑，找人事部投诉，人事部告诉我我的评估只有我的现主管才有资格做，但对我们部门的做法无权干涉和更改。
六月二十八日，人事部找我告知：我的合同以到期，公司现在不会主动终止任何员工的合同，我要么以现在所拿的薪酬与公司续签合同，要么自己主动终止与公司的合同，而公司不会有任何补偿。我以现在薪酬与公司内同职位同事少太多为由要求与公司协商，但至今未有结果。
请问，我该如何才能更好的保护我的权利和利益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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