9月底提交的辞职，现离职九月份工资是否正常发放。还有去年剩余5天年假是可折算工资的是否可向公司讨要呢？
更新时间：2017-10-10 17:06:23人浏览
问题描述：
本月10月15号离职，9月底提交的辞职，公司规定需提前一个月辞职但未说明未提前一个月有任何处罚。现离职九月份工资是否正常发放。10月份国庆中秋假期是否有薪资，还有去年剩余5天年假是可折算工资的是否可向公司讨要呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
2017-10-10 17:06:23
服务地区-广东深圳
你好，本月15号离职，如果是公司同意的，那不存在问题，国庆中秋假期按国家规定支付工资，年假工资也可以要求。具体情况可以电话联系我详谈。
2017-10-09 18:56:30
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你好，本月15号离职，如果是公司同意的，那不存在问题，国庆中秋假期按国家规定支付工资，年假工资也可以要求。具体情况可以电话联系我详谈。
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