请问：8月份和9月份的工资都未给，又是突然辞退，应该赔偿几个月的工资
更新时间：2017-10-17 21:43:34人浏览
问题描述：
请问：8月份和9月份的工资都未给，又是突然辞退，应该赔偿几个月的工资
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2017-10-08 20:27:54
服务地区-北京北京
你好，拖欠的工资应当支付，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
2017-10-08 20:59:51
服务地区-北京北京
你好，可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2017-10-08 20:15:30
服务地区-北京北京
有劳动合同吗，工作多久了？
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：?
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；?
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；?
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；?
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；?
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。?
2017-10-08 15:33:46
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你在单位工作多长时间？
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你好，可以的。。
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您好，可以主张。
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不应该。
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您好，您咨询什么法律问题
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