但未签劳动合同。按工资高低，按国家劳动法和劳动合同法相关规定，但没说明离职手续办理时间。
更新时间：2017-09-30 15:59:00人浏览
问题描述：
8.14入职，8.17调进门店销售。9.14公司审批我转正，但未签劳动合同。9.18发工资时，我没参与举行团队拓展活动的商量过程，我去领工资时，告知我有这个活动，领工资的人，按工资高低，轮流请客吃饭，我问可不可以反抗，拒绝参加，负责人说不可以，非让我签字。我签了。当晚“乐捐”50。9.18-9.25连续四个晚上都在外面吃饭。9.25又开始玩游戏，手机响的都要请客吃饭。我实在接受不了，按国家劳动法和劳动合同法相关规定，我9.26日下班后，把门店钥匙放在公司前台就走人。随后行政通知我回来拿钥匙交接工作，我电话通知负责人我辞职，负责人在电话里辱骂我。然后我本着做人的原则回去拿了钥匙，9.27继续上班，负责人开会，在会上我正式口头提出辞职，她询问理由后，我说明情况，她开始吼骂我，并进行人身攻击，我提醒负责人好好说话，不要人身攻击，负责人继续骂我，还言语恐吓我。随后交待行政按照公司制度办理离职，但没说明离职手续办理时间。我有会上负责人骂我的录音。请问，我应该怎么处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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