劳动合同法续签规定,劳动合同法新规定，签了合同没有到期，要离职有什么规定
更新时间：2011-01-15 20:24:44人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东泰安
用人单位应当给员工缴纳社会保险，否则应当补缴。可以向劳动监察大队投诉或举报，要求处理。现阶段劳动争议仲裁委员会或法院不受理养老保险这一块。
2011-01-15 13:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法辞职规定是什么
辞职在现在这个人才济济的社会已经不是罕见的事了，有些人辞职为了高薪有些人辞职为了自由，但是不是你想辞职就你辞职的，法律对辞职是有规定的，那么劳动合同法辞职规定是
劳动合同
人浏览
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法的新规定
一、签合同前用人单位须履行告知义务应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
次月发放工资不违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。2、如果你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若双方在劳动合同中约定合同到期后续签劳动合同，而用人单位不续签，而无故辞退劳动者，此时劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，需要支付经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当给员工缴纳社会保险，否则应当补缴。可以向劳动监察大队投诉或举报，要求处理。现阶段劳动争议仲裁委员会或法院不受理养老保险这一块。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公益性岗位工资低于最低工资标准违法，可以投诉或申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，任何违反最低工资标准的行为都受法律保护，不及时处理将影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你妹妹现在年龄多大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
须结合当地一些标准核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三天工资需要结算清楚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每周每周不超过40个小时的工作时间，就不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
