我工作已十三年,现因生小孩.产假100天后因小孩现无人照人.向公司请假后.公司不批.我也没去上班.现公司与解除劳动合同.我能要到补偿吗?
更新时间：2017-09-30 15:52:52人浏览
问题描述：
我工作已十三年,现因生小孩.产假100天后因小孩现无人照人.向公司请假后.公司不批.我也没去上班.现公司与解除劳动合同.我能要到补偿吗?谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
劳动法律赋予劳动者产假的权利，但是该权利是有限权利，即有时间限制，超过时间限制，将不受法律法规保护。劳动者产假结束，应当上班，用人单位应当承担告知义务，经用人单位告知其应当限期上班后，劳动者扔不上班的，应视为“严重违法用人单位的规则制度”，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。
2017-09-30 15:49:52
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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