我老公在一个单位工作了整十五年，但单位要裁员，说没有这个岗位，请问要赔偿我多少？谢谢
更新时间：2017-09-28 23:30:30人浏览
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你好，我老公在一个单位工作了整十五年，但单位要裁员，说没有这个岗位，请问要赔偿我多少？谢谢
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2017-09-27 22:01:14
服务地区-北京北京
5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-09-27 17:57:18
服务地区-北京北京
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2017-09-27 16:56:54
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辞退补偿已经付了，可是后面发现单位按规定少补了如果已达成协议，并且用人单位已支付的，你无权反悔。虽然你认为少发了，但是当初你已同意，应信守承诺。除非有证据证明，
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1没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资
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可以主张赔偿相关的经济补偿金。
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你好，自己辞职一般没有经济补偿金，单位辞退会有经济补偿金或者赔偿金，经济补偿金一般5个月本人工资，赔偿金为双倍。
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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按照合同约定处理
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新设立企业可以选择零申报员工薪资。根据《企业所得税法》规定，企业收入包括多种形式，新公司若无收入可进行零申报，但务必确保申报真实合法，否则可能面临税务违规风险。
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未签劳动合同辞职无需提前30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可随时离职并主张双倍工资，单位需结清工资并办理离职手续。
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一、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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即使劳动者只工作了一天就提出离职，只要他们按照合同约定或法律规定完成了工作，就有权利获得相应的工资
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您好需要看什么原因解除合同
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