只给公司管理费。请假还不到半个月的时候，6000元退给我。又过了几天，我的这种情况应该怎么处理？
更新时间：2017-09-25 17:33:27人浏览
问题描述：
您好，我的情况是这样的。我们公司是做建筑的，项目经理接到工程后，项目独立核算，只给公司管理费。我是公司委派到项目上的人员，合同是与公司签订的，社保公司代缴，工资由项目发放，社保公司承担部分转由项目承担。8月15日我因怀孕检查有流产迹象，跟项目经理和公司的财务部长请了一个月假，他们都同意了。请假还不到半个月的时候，项目经理跟我打电话，让我就在家休息，他再重新找个人替我，工资很社保的事没提。后来，项目经理又让同事转告我，给我两个选择:1.写一个长期休假的申请，休假期间没有工资，社保替我承担应承担的一部分，但是押我的钱不退（每个月押一部分工资，累计6000元），生产后继续上班；2.辞职，6000元退给我。我选择了1。再后来，他又变卦了，又找公司的人事跟我打电话，说公司没有这个先例，社保我自己全额承担，且休息期间没有工资。又过了几天，项目经理又让他老婆跟我打电话，说还是想我回去上班，招了几个人都不满意，我没有正面回答她，说检查了再说。今天，公司人事可能会找我谈话。我想请问一下，我的这种情况应该怎么处理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，请问您先前在这个公司工作了多久？
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为：产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
还有社保这个问题，用人单位不帮你缴付是要提供补偿让你自己缴付的，具体的您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
其他的问题可以来电咨询，希望可以帮到你。
2017-09-25 14:50:45
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为：产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
2017-09-25 17:33:27
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，您的合同上关于产假如何规定的？是否带薪？您现在是什么想法？想回公司工作，还是想要赔偿？欢迎您来电详询，希望可以帮到您。
2017-09-25 14:50:21
服务地区-湖北武汉
您好，根据劳动法规定，处于孕期、产期、哺乳期的员工，用人单位不得解除劳动合同，并享受生育险及其他劳动权益，如因你不离职而公司不给你安排工作，可要求公司履行劳动合同。可向劳动监察部门投诉。 为了帮您维护你的合法权益，建议您转为一对一或者来电免费咨询。
2017-09-25 14:10:24
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你好，有欠条可直接起诉。
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