5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是可以依据第三十九条解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2009-03-31 21:41:31
服务地区-山西太原
法律明确规定，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同
即使曾经犯过错误，也不能在女职工孕期、产期解除合同
况且，还要看犯的错误是否构成法律规定和劳动合同约定的用人单位可以解除合同的条件
2009-03-31 19:50:57
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