刚办理完入职被通知岗位取消如何申请补偿?
更新时间:2017-09-25 10:41:35人浏览
问题描述:
您好,我遇到的情况是办理入职第二天,已经签订合同,但是公司未交给我,办理了工卡及录指纹并打卡,第二天被通知岗位取消,这种情况如何要求补偿?补偿的数额是几个月试用期工资?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
为入职表态不生孩子 怀孕后被停职申请仲裁
我国的劳动法律对女职工三期一直有着特殊的保护政策,保障她们的合法权益不被侵犯,但在实际中,不给女职工上生育保险、限制女职工怀孕等现象还在一些用人单位发生着。因为
北京劳动仲裁
人浏览
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解聘(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情形:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
购买二手房需要收入证明的,以下是收入证明的格式。收入证明兹证明___是我单位员工,身份证号码:_,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
还没有上班没有签订劳动合同就没有建立劳动关系,你不必上班后再辞职,但要跟用工单位好好协商,一般用工单位都会理解的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对方应承担缔约过失责任,赔偿你相关损失。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要签订合同,在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后可以向公司讨要年终奖。年终奖是工资总额的一部分,虽然员工离职了,但是其年终奖应该按照员工在岗期间应得的工资计算发放给员工。如果公司不支付的,那么反映到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新的工伤赔偿标准如下:1、一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资;2、二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;3、二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资;4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同,就应该提供能证明事实劳动关系的材料等来申请工伤保险待遇。用人单位或劳动者需要先申请工伤认定;然后依法申请劳动能力鉴定;最后依法去社保经办机构申请工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工后有变更奖,和超额利润奖,还有別的奖一直到现在都有给我,有什么办法可以找他们要
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问劳务合同提前一周提出离职没同意,一周后旷工扣三天工资合理吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不等于劳动合同.一天扣三天的工一天扣三天的工资也不合理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询