工时、年假与加班计算问题如果公司的做法是不合法的，就公司的这种做法我是否可以认为是侵犯了我的合法权益，违反了劳动合同法，就此提出解除劳动合同，同时要求公司就违反劳动合同给予经济补偿。
更新时间：2011-07-16 16:56:04人浏览
问题描述：
您好：
具体情况是这样的，我目前在单位是上两天早班、两天晚班（12小时的）两天休息，多出的工时扣除正常日班的工时就算加班，是周一至周五的按照150%计算，在周六至周日的按照200%计算，这是正常的，没有异议。问题是当发生假期的时候，如年假、病假时我认为公司的计算方法就不合理了。请帮我分析一下，谢谢！六月份我休息了四天年假，工作16天，年假4天，周一至周五工作12天，周六至周日工作4天，（每天的工作工时是11.25H，12小时扣除吃饭休息时间）总工时计算为180H，（其中平日135H周日45H，）年假4天，32H，六月日班工时21天，168H，公司计算如下：12H为加班，按照200%计算，得24小时（单位计算的加班工时），4天年假按照日工资计算，支付4天日工资。但我认为年假也应该计算在基本工时之内，计算方法是：平日167H，周日45H，合计212H，扣除日班168H的基本工时，得44*2得88H，这样我认为公司少算了64H的加班费，是不合理的。谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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