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一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有
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不合理，需要帮助可以联系！
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向劳动局投诉处理
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有点高了。。
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不合理
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法律分析：若离职行为符合法律规定，劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付工资。
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这确实是对劳动合同的变更。
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可以去公司所在地（看是哪个区）的劳动监察大队投诉反映。
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您好，您这边做工伤认定了吗
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