我今天正式离职。公司说我上个月公积金和社保要扣除。本月的也要扣除。
更新时间:2017-09-12 13:55:22人浏览
问题描述:
我今天正式离职。公司说我上个月公积金和社保要扣除。本月的也要扣除。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,您与公司签订的劳工合同是怎么规定的? 如果您是经过正常离职手续离开公司的,您是可以先于公司进行协商,协商不行,您可以请求律师介入处理。详情欢迎来电咨询
2017-09-12 13:55:22
服务地区-湖北武汉
您好,请问您合同是怎么规定的?您在公司做了多久?正常离职公司是无权扣除的,建议先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况建议您转一对一咨询或来电免费咨询,这样可以更详细的了解情况,我可以找出更多有利于您的线索,更好的维护您的权益。
2017-09-12 12:39:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
深圳社保每月几号扣款,当月离职社保怎么办
由于社保的缴纳并不是全国通用的,因此在进行社保的缴费扣款的时候,是按照当地社保局的相关规定来进行缴纳扣款的,所以按规定来就好。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
社会保障
人浏览
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时没有做满一个月,公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职,往往是没有做满当月的就离职的情况很多,为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识,以为这是规定所以公司不帮买是合理的,但是殊
社会保险
人浏览
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
关于工资扣除的问题,可参考如下规定:1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,离职以前的社保应当办理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。具体的发放标准可以到当地社保中心咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;2.小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司的要求合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您合同是怎么规定的?您在公司做了多久?正常离职公司是无权扣除的,建议先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折属于工伤,公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的,由工伤保险承担;未购买工伤保险,由用人单位承担相关费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未签劳动合同情况下,离职通常不需要提前一个月申请,但建议尽量提前通知。离职时,您有权要求公司结清工资。根据《劳动合同法》相关规定,未签订劳动合同并不免除公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后的工资支付时间通常是在解除或终止劳动合同时。依据《工资支付暂行规定》,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,不得拖欠。若工资未按时到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同到期单位不予续签的,劳动者可以按照工作年限满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资)作为经济补偿,单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同,劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿,如果受的是工伤,可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 要走 扣500是因为什么,之前沟通合同有没有明确这一点
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是按照工伤前12个月的平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询