员工自愿不在公司缴纳社保,如何处理
更新时间:2017-09-08 23:19:24人浏览
问题描述:
员工由于特殊原因,自愿不在公司缴纳社保,去其他公司代缴社保。但需要我们公司发放给予相应保险钱。打入工资。请问,这样情况,公司如何操作对公司有利,才合理并不违法呢?员工自愿协议签字可以吗?或者其他情况,请说明如果公司同意后,对公司有什么不良后果吗?感谢您的回答
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险,并作出书面承诺,但会有最终会被认定为无效的风险,《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。
2017-09-08 20:54:26
服务地区-北京北京
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
2017-09-08 23:19:24
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