员工无底薪，本月无业绩，如果员工出现迟到、早退或者是矿工等相关的事项，一般都是按什么标准扣除呀
更新时间：2017-09-07 11:08:14人浏览
问题描述：
如果员工无底薪，本月无业绩，如果员工出现迟到、早退或者是矿工等相关的事项，一般都是按什么标准扣除呀
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年薪制的员工，按照什么标准计算加班工资
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合
工资集体协商
人浏览
看单位规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职，未到账的销售提成什么时候支付？
【案情】戴某在本市一家公司从事销售工作，2007年6月公司通知与其终止劳动关系，戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩，要求公司支付2007年5月、6
工资福利
人浏览
什么是未迟发而迟到的承诺？
受要约人在要约的有效期限内发出承诺通知，依通常情形可于有效期限内到达受要约人但却迟到的，对这样的承诺，如果要约人不愿意接受，即负有对承诺人发迟到通知的义务。要约
承诺
人浏览
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看你们公司是怎么规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正规的情况下可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职要办手续的，需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样申请领取生育保险金生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问一下当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的，则没有赔偿；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于这个问题，要找的话就只能通过法院起诉来解决了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因病假请假半年，需办理休学手续。依据相关规定，请假超过3个月，应按规定办理休学，以确保学籍档案记录的准确性。如不及时处理，可能会影响学业进度和学籍管理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤赔偿的标准是什么1、工伤赔偿的标准如下：（1）一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；（2）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（3）二级伤残赔付标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的医保缴费记录为0确实可能影响未来的医保待遇。建议立即核实并补缴相关费用，确保医保权益不受损害。如问题严重，请寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
