工龄是否应该连续计算的问题

更新时间:2017-09-07 12:22:33人浏览
问题描述:
现年53岁,2014年调入上海甲单位工作,因为超龄社保关系转不进上海,只能是人工作在上海,社保由上海甲单位同系统的大连分公司代缴,工资是甲单位支付,工龄工资也是从参加工作开始连续计算的(1985年至2014年)。2017年甲单位和乙单位重组,结果薪酬体系按照乙单位方案执行,我的工龄只认可调入上海的三年,外地工龄都不认可,就是重组整合后我的工龄由32年变成3年,这样做法是否符合劳动法,应该怎样解决?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2017-09-07 11:43:54
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不符合,重组的,新单位应承担重组前原单位权利义务,不能擅自改变工龄认定。
2017-09-07 12:22:33
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
单位说的是本企业工龄,你说的是一般工龄,这个没什么问题。
2017-09-07 11:37:11
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