培训协议书跟劳动合同具有同样的法律效力吗?

更新时间：2011-07-14 09:59:04人浏览

问题描述：

我是今年6月刚拿到毕业证的大学毕业生,毕业后入职一间民办学校,跟学校签订了一份<培训协议书>,协议书的大致内容如下三,规章制度:员工在培训期间,应遵守培训单位的各项规章制度.如员工违反培训单位的各项规章制度,由员工本人完全负责. 四,服务期限:员工本次培训期满后,员工必须完成2年的服务期,如果单位与员工签订的劳动合同终止先于本协议规定的服务期,原劳动合同期顺延至本协议终止. 五,离职赔偿:除非因不可归责于本人的事由而遭单位终止雇佣关系,员工未能履行本协议所规定的服务期,应依其完成的服务期,按比例赔偿单位在其手培训期间所支付的各项费用八,竞业规定:员工不论因何因离职,规定在两年内不得在同行业工作,否则单位将追究员工泄密责任. 协议一式两份,单位和员工各执一份但是协议签完后,单位就收走了,说是代为保管.当提出需要拿一份自己保管的时候,才去请示领导,并盖章拿给我我在这间单位干了两个月,现在想辞职,是不是必须按照这份培训协议所说的,要赔钱呢? 这间单位还规定员工在入职满一年后,才为员工购买社保,这样合理吗?

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李兵律师

服务地区-河北衡水

入职满一年后,才为员工购买社保的规定不合理，这份协议书的内容实际上是一份劳动合同，应当按合同内容执行。

2011-07-13 22:14:52

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

协议中的培训赔偿条款效力有疑问，具体要看用人单位提供的是什么培训。社保应从入职起就购买。

2011-07-14 09:59:04

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

入职满一年后,才为员工购买社保的规定不合理

2011-07-13 23:45:06

唐述哲律师

服务地区-广东广州

b不合理的

2011-07-13 22:55:58

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