解除无固定合同,补偿金怎么算

更新时间:2011-07-14 10:12:21人浏览
问题描述:
员工从94年就入职,去年已签无固定合同,现想解除,由厂方提出的话,补偿金是怎么算呢?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。
2011-07-14 10:12:21
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
违法解除,要支付赔偿金,08年之前的按之前的劳动法规计算,08年之后的按劳动合同法计算,按工作一年补二个月工资计算。
2011-07-14 01:26:50
戴怡祥律师
服务地区-广东深圳
如果是公司违法解除,一年补2个月工资。月工资为前12个月的平均应发工资。
2011-07-13 18:08:20
林凤律师
服务地区-广东深圳
如是违法解除,按工作年限支付双倍经济补偿金
2011-07-13 17:07:21
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,如厂方无合法事由的,依法支付违法解除劳动合同的赔偿金,08年前按照1年折合1个月工资,08年后按照1年2个月工资计算。协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2011-07-13 17:00:47
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
2008年后一年2个月,以前一年一个月
2011-07-13 16:49:13
李建成律师
服务地区-北京北京
满一年补发一个月工资
2011-07-13 16:47:29
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