未过试用期,已提前三天告知用人单位,可是不批,之后不上班,是否会定位旷工,这样还会有工资吗?
更新时间:2017-08-29 11:45:01人浏览
问题描述:
未过试用期,已提前三天告知用人单位,可是不批,之后不上班,是否会定位旷工,这样还会有工资吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知后,就能不辞而别吗?
小张去年年初应聘进本市一家外商投资企业从事技术工作。小张与企业签订劳动合同期限至2004年6月底。2004年6月初,小张通过朋友介绍找到了更适合自己的工作。于是
解雇裁员
人浏览
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
《劳动法》没有规定职工旷工多少天可以开除。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内患病会不会被辞退?
劳动者在试用期内患病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第(二)项的规定,劳动者在合同期内患病或者负伤
劳动合同知识
人浏览
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有给公司带来直接损失,就不能扣钱。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
双方可协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,转正以后提前30天通知公司就可以离职,具体情况您可以跟我一对一咨询或者来电详谈。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了,可以起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车牌丢失是可以补办的,并不会变更原号码。根据我国《机动车登记规定》第四十四条:(一)机动车号牌、行驶证灭失、丢失或者损毁的,机动车所有人应当向登记地车辆管理所申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
交了物业费,物业应提供多项服务。如遇服务不到位,可先与物业沟通协商;协商无果可向相关部门投诉;若问题严重,可考虑通过法律途径解决。具体操作包括收集证据、了解相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
我们可以去帮助你申请解约的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况需要详细分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先和物业进行协商
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询