干一个月能辞工吗
更新时间：2017-08-24 15:35:49人浏览
问题描述：
干一个月辞工不批怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说，因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的，因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
人浏览
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。很多用人单位确实利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康新干班集体请辞幕后：离职需交5000元
一波未平，一波又起。2010年“六连跳”事件尚未平息，4月17日，富士康2008“新干班”又因为离职合约中的“违约金”闹出培训纠纷。“我们为公司卖命打拼奉献了近
劳动法动态
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付工资，与园长协商解决，加微详询，同手机
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，没有什么问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以诉讼至法院申请宣告失踪。只要能提供对方基本信息、起诉证据，即使联系不到对方，也可以通过起诉解决。如不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医保二次报销要具备下列条件：1、在基本医疗保险定点医疗机构发生的，符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用；2、在基本医疗保险报销后，城镇居民在基本医疗保险政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，关于是否涉及到伤残和能否走社保工伤的问题，建议您尽快向当地的社保部门或工伤认定机构咨询和申请工伤认定。虽然您可能没有受到严重的伤害，但是任何在工作期间发生
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职是一个需要谨慎处理的过程，你需要确保在离职前与用人单位保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行，并遵守用人单位的相关规定和流程。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动局报工伤，劳动合同，受伤医疗材料，单位营业执照，本人身份证复印件，填写工伤认定书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
