我5月13号上班,公司通知我,到现在我也没拿到工资,我问公司的有关人员,等老板回来签字后才能拿到。
更新时间:2011-07-12 14:19:09人浏览
问题描述:
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
协商解决,协商不成进行劳动仲裁
现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-07-12 14:19:09
服务地区-湖北武汉
最看不惯这种欺负人的公司了
保存好你上班的证据,如合同、工卡、证明你工作起5月13日的东西
然后跟你公司电话联系,
再然后出去找工作吧,不急,等到确定对方不想给时就去仲裁,截止时间算到你仲裁时止,什么双倍工资、社保、失业,能算的都给他算上。
2011-07-11 11:04:51
服务地区-重庆重庆
你好!
公司的行为使违法的,你可以要求公司支付工资并支付拖欠工资50%--100%的额外赔偿金,支付你解除劳动关系的经济补偿金(一个月工资)。
2011-07-11 11:00:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡,适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的,借记卡没有透支功能,存取钱也不存在手续费。2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位确实有困难,你就再等等,如果是故意拖欠,就收集证据申请仲裁.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
只有试用期合同的就视为没有试用期。你可以向当地劳动监察大队投诉要求维权!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁,讨要工资.也可向劳动部门举报其违法行为.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求你多干四天才发一个月工资的做法是违法的!至于合同的期限应该没有什么很大的问题,但是最好签有明确期限的合同!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故调解协议签订后能反悔,原协议订立时如果存在法律规定的可变更或可撤消的情形的,当事人可以反悔要求撤消或变更原协议。或者调解协议明显存在显失公平的正确认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经判决了吗,有无申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你找公司领导协商解决吧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问对方伤的严重吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询