工资待遇也不给兑现了。与在编教师同工资的合同，签不合理的合同，否则就辞退我们。
更新时间：2017-08-19 06:48:46人浏览
问题描述：
您好！我们是教师。12年前从16中学竞聘到市一中学，学校承诺工资待遇与在编教师一致，并逐步解决编制，但是后来编制没能解决，工资待遇也不给兑现了。现在我们要求签长期的，与在编教师同工资的合同，学校拒绝。并且，下发了最后通牒，让我们按照学校的要求，签不合理的合同，否则就辞退我们。怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
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服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答
2017-08-18 15:34:23
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
2017-08-18 14:20:08
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