单位改革，让其他人自行转岗，还必须要说出转岗时间，就要求转到运营岗或是离职，这种行为合法吗？
更新时间：2017-08-21 08:45:48人浏览
问题描述：
单位改革，原岗位缩减人员，让其他人自行转岗，还必须要说出转岗时间，如果到时间转不走，就要求转到运营岗或是离职，这种行为合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
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2017-08-21 08:45:48
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好， 这种情况可以主张经济补偿。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-08-16 15:39:41
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不能强制转岗，如协商不成，可解除劳动关系，要求单位支付经济补偿等。
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你好， 这种情况可以主张经济补偿。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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要看有没有降低你的工资以及增加劳动强度，如果有，可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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如果你也调岗降薪为理由要求解除劳动关系的，从2008年始，工作满一年补偿一个月工资。
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