公司搬迁不去的员工会得到补偿吗?
更新时间:2017-08-17 07:35:27人浏览
问题描述:
公司搬迁不去的员工会得到补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2017-08-16 14:18:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散 员工补偿
公司解散员工补偿小李是省城一家广告公司的员工,前不久,公司老板突然通知员工,说公司股东决定将公司解散,让员工们限期办理工作交接手续,拖欠的工资在公司清算结束后再
经济补偿金
人浏览
公司裁员补偿金计算如下:1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看搬迁的具体位置。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
工厂方有跟员工协商过吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正规的律师函包括以下要点:(一)文书名称。(二)文号。(三)受送对象。(四)委托关系及委托事项说明。(五)基本事实陈述客观性是本部分内容的根本要求,应
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您所描述的,这属于合同纠纷,如你们签署合同并交货,对方认为不合格,需要对方提供证据证明,否则,后续建议您起诉维权,因您所讲的内容并不详细,案件需进一步了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协议无效情形如下:当事人不具有签约能力的协议无效;违背当事人意思表示的协议无效;恶意串通损害他人合法权益的协议无效;违背公序良俗的协议无效;违反法律行政法规强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的附随义务是指法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下,为了使当事人一方的利益获得最大的满足,遵循诚实信用原则,依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览