本人2015年5月入职,2017年5月合同到期之后,没再签合同,到2017年8月份辞职了,有补偿吗?

更新时间:2017-08-10 18:28:44人浏览
问题描述:
本人2015年5月入职,2017年5月合同到期之后,没再签合同,到2017年8月份辞职了,有补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
莫寅秋律师
服务地区-广东广州
你好,建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
2017-08-10 15:50:01
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
2017-08-10 18:28:44
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可以就2017年6月至8月申请双倍赔偿金。
2017-08-10 11:39:21
肖霈桦律师
服务地区-广东广州
辞职理由是什么?
2017-08-10 08:48:28
个人原因
追问 2017-08-10 14:06:48
可以要求?发双倍工资的差额。
追答 2017-08-11 09:08:29
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