工伤多少能拿到赔偿,请问我能拿到多少补偿或赔偿金？
更新时间：2009-03-26 13:00:59人浏览
问题描述：
您好!
由于客户受到经济危机的影响，必须缩减项目组的规模。我很遗憾的通知各位，公司将于2009年4月13日起正式终止和你们的劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司将额外支付一个月的薪资（免税）作为补偿。作为项目的负责人，我很感谢各位在项目中的付出，对各位的努力表示感谢！我们虽然和客户进行了再三的沟通和争取，但是客户确实受到经济危机的严重影响，不得不做出以上决定。在接下来一个月的时间里，仍然希望各位能够做好相关工作，并和其他项目成员进行工作交接。同时在此期间，客户那里也有几个外派的职位机会，会安排各位面试。如果能够通过面试并愿意接受新的职位，公司将保留你的劳动合同。否则劳动合同将在 4月13日终止。
这是我们公司对我和几位同事的裁员通知书，这样的补偿合理吗？是不是至少也得N＋1呢？请教
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如果按裁员，公司不符合劳动法第四十一条裁员要求。那也就不是按裁员处理。这一点也已经确认。
公司之所以提出只补偿一个月是因为它提前了一个月通知。但是他的解除合同的理由是“特定情况发生重大变化”。但是我认为并不是。原因有：1，裁的人数只有我们项目组的4个人。2，公司经营没有大的困难，并且还在不断招人。
所以我认为公司属于不合法解除劳动合同。应此要求在到期后（四月13号）应当赔偿我2N的赔偿金。对吗？因为它提前一个月通知是为了不支付一个月的代通金。而我的情况是他不合法解除劳动合同。还有一个问题，就是在当前的经济环境下，若是申请仲裁的话，会支持我吗？
2009-03-26 13:00:59
服务地区-上海上海
综合各位律师的建议和意见,我的结论是:公司虽然提前一个月通知,但是,我认为公司属于不合法解除劳动合同.理由如下:1、工作情况不存在问题 2、公司是本项目组裁员，不是整个公司裁员，并且有的部门还在招人。裁员人数不符合劳动法第41条。所以我是不是可以认为公司属于不合法解除劳动合同。所以要求赔偿经济补偿的2倍（因为我只工作了7个月）。而不是以补偿的名义。
谢谢大家！
2009-03-25 22:18:12
服务地区-上海上海
公司解除劳动合同中存在违法行为。公司在解除劳动合同时，应当首先协商，协商不成的才能解除劳动合同。公司补偿不合理。你可以要求继续履行劳动合同或者双倍经济补偿。
2009-03-25 18:05:10
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