公司效益不好，要裁员，但是不是说辞退，是换岗位，不同意就是不服从公司安排属于自动离职，没有补偿，我是做销售的，离职后没有完成的订单没有提成，我想去申请仲裁，但是我没有证据可以证明我是该公司员
更新时间：2017-08-03 10:45:37人浏览
问题描述：
公司效益不好，要裁员，但是不是说辞退，是换岗位，不同意就是不服从公司安排属于自动离职，没有补偿，我是做销售的，离职后没有完成的订单没有提成，我想去申请仲裁，但是我没有证据可以证明我是该公司员工，上班的地方是加盟商，不知道公司的法人是谁，申请仲裁是最时要填公司法人是吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服从公司安排，能否解除劳动合同
不服从公司安排，能否解除劳动合同案例介绍：王小姐2008年7月15日进入上海某公司工作，当日，双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王小姐担任产品设计部经理
解除劳动合同
人浏览
如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，到劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合理，需要赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租车押金不退的话，如果根据与对方签订的合约，没有任何不退押金的情形的话，可以去相关部门申请调解。根据相关法律规定，若是与对方调解不成的，可以提起诉讼。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
押金退还必须双方协商达成共识才能退还，否则无法退还，押金是双方达成合同的证据，不管是否书写合同，已经形成了事实合同。随便退押金是一方违约。必须征得另一方同意方可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果房东确实没有委托第三方，违反了合同的相对性合同合同无效。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追回尾款，但有一定难度。您与乙方虽未签订书面合同，但如能提供双方约定、交易习惯或证据证明乙方欠款事实，仍可通过法律途径追讨。若长时间不处理，可能超过诉讼时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
有证据的可以起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
继续履行合同的法律规定，是在《民法典》中有明确规定，其中说明了对于合同一方当事人不履行合同义务的，应当承担继续履行的责任，另外还可以根据实际来赔偿违约金等损失，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要以实际还款的对账单为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
