女教师请病假胞胎扣工资合法吗
更新时间：2011-07-05 18:49:22人浏览
问题描述：
你好，我是一名女在职教师，由于怀孕身体原因，今年五月一日开始病假保胎，直到6月15，然后开始继续上班！五月份工资照常，为2000元，6月份休息了半个月，上班半个月，可学校给我开工资800元。请问这符合法律规定吗？我该怎么维权？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。可先与学校协商，协商不成诉讼，需要帮助电话联系。
2011-07-05 17:24:07
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