所聘人员造成损失的有无赔偿?
更新时间：2011-07-06 07:27:02人浏览
问题描述：
我厂聘用了一个厂长，签订合同时约定月产量60万元，全厂所有事务的管理。现在已经5个月了。产量每月十多万，最高的一个月也未达到40万。现在我不想用这个厂长了该怎么办？当时合同上说明了违约方赔偿1万元。要赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以依据劳动合同辞退
认为对方没有能力完成工作，可以先调岗，调岗后，提前一个月通知他辞退
劳动合同的解除不能约定违约金，有法定条款
2011-07-05 13:49:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工给单位造成损失的 可否要求赔偿
员工给单位造成损失的可否要求赔偿《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动纠纷
人浏览
交通事故赔偿涉及有几方面内容：一方面是受害人一方如何索赔，另一方面是肇事者一方如何当赔，还有是保险公司等事故第三方的赔偿责任。交通事故发生后，对事故赔偿最重要的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工造成公司损失是否要赔偿
员工造成公司损失是否要赔偿小周是哈尔滨市一家移动运营商某营业厅的员工，近日她正为一个工作上的失误苦恼不已。前几天，一位来缴费的顾客要求缴纳20元的费用，可小周因
劳动纠纷
人浏览
因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；出卖人拒绝修复或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以向当地市场监督管理部门或消费者协会投诉，如果起诉需保留时间差证据（没到期）。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据劳动合同辞退
认为对方没有能力完成工作，可以先调岗，调岗后，提前一个月通知他辞退
劳动合同的解除不能约定违约金，有法定条款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据单位的规章制度执行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要有这样的规章制度，并明确告知劳动者，才可以要求劳动者承担赔偿责任。从本案看你没有责任，不承担赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，厨师与餐厅算是劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据承包合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。违反相关法律规定，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动法合同到期后公司不续签赔不赔偿要分情况：(一)如果单位提出不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
