员工造成损失 赔偿
导读:
成都印象电子有限公司工作的罗玉梅工作一个月倒欠公司358元的遭遇,成都市劳动保障监察总队接到小罗投诉后,当即受理了此案,并于昨日通知双方到成都市劳动保障监察总队进行调解。
成都印象电子有限公司方面同意支付小罗基本工资800余元并退还其身份证件。
昨日下午4时左右,成都印象电子有限公司行政人事部经理黄女士和罗玉梅先后来到成都市劳动保障监察总队。劳资双方坐在同一办公室内,都以沉默应对。黄女士告诉记者,罗玉梅在9月、10月工作期间迟到6次、早退4次、连续旷工4天,公司是根据《员工手册》对其进行的处罚。黄女士表示,会将身份证退还给罗玉梅,提成要回公司进行核算,同意支付其基本工资800多元。
罗玉梅要求公司不仅支付其基本工资及提成,还应支付一定的赔偿。成都市劳动监察总队监察6科黄科长对双方进行了耐心细致的调解,罗玉梅未同意公司支付其基本工资的提议,认为公司无故解聘对其造成了伤害,未达到自己预期的赔偿要求,要求申请劳动仲裁。
就该公司的《员工手册》部分条款与《劳动法》相违背一事,黄科长指出,违反劳动法律相关规定的条款将视为无效,如员工给用人单位造成经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在接受记者采访时,黄女士依然认为,抵押身份证是不合理的。据黄女士介绍,目前还有部分员工的身份证抵押在公司,他们会陆续退还。黄女士同时称,像罗玉梅事件还是公司第一次遇见,公司会承担相应的责任。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
因为员工给公司造成重大损失的时候,应该谁来承担责任呢?接下来小编为大家整理了一些关于员工造成的损失应该如何追偿方面的知识,欢迎大家阅读!《工资支付暂时规定》第1
员工造成公司损失赔偿金张某和广州某保险经纪有限公司上海分公司(以下简称保险经纪公司)签订了一份劳动合同,合同约定工作期限为四年,自2004年8月1日至2008年
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金