各位律师你好：我想咨询一下，现在情况是这样的，我是2017年7月26日进了珠宝首饰公司工作一直到了至今不和我签订劳动合同，也不给买社保，还在乱扣工资，发工资没给工资条看，也没考勤表看，扣的工
更新时间：2017-07-31 09:51:50人浏览
问题描述：
各位律师你好：我想咨询一下，现在情况是这样的，我是2017年7月26日进了珠宝首饰公司工作一直到了至今不和我签订劳动合同，也不给买社保，还在乱扣工资，发工资没给工资条看，也没考勤表看，扣的工资都不明白是扣了什么费用，还有上班天数和加班费不按劳动法，每月上班26天制，不管法定假日或者星期天一律加班费是8元／小时，后来我辞职公司方说改天给我答复，如果这样情况公司方不批辞职或者乱扣工资是合理的吗？请律师回答，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。如有需要可以来电咨询。
2017-07-31 09:50:37
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不合理，可以申请劳动仲裁。
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根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据
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可以申请劳动仲裁。
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您好！没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资，没有缴纳社保、拖欠工资而辞职，可以要求单位支付经济补偿金。你现在需要收集证据材料，包括银行工资流水、考勤表、工
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您好，建议申请劳动仲裁
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你好，这个问题很简单，可以详细沟通一下
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