员工在上班时间不小心摔跤,导致轻伤,休息一段时间后,医生说伤势已回复可以上班了,但此员工坚决不肯上班,觉得伤口还痛不能上班,这种情况用人单位应该怎么处理。

更新时间:2017-07-28 07:04:21人浏览
问题描述:
员工在上班时间不小心摔跤,导致轻伤,休息一段时间后,医生说伤势已回复可以上班了,但此员工坚决不肯上班,觉得伤口还痛不能上班,这种情况用人单位应该怎么处理。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以请律师介入具体了解案情,要看当时的医疗报告上面的医疗期,如果医疗期过后未申请延张而拒绝上班,在超出医疗期没有上班的日子用人单位可以不支付工资
2017-07-28 07:04:21
陈明晓律师
服务地区-广东深圳
要看当时的医疗报告上面的医疗期,如果医疗期过后未申请延张而拒绝上班,在超出医疗期没有上班的日子用人单位可以不支付工资,如有相应的规章制度也可以用合理理由开除劳动者。
2017-07-27 15:48:05
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