我于2016年11月入职于定银行。属于劳务派遣，劳务派遣公司是保定XX劳务派遣公司。当时签订合同，入职之前有一个入职培训属于内部培训。培训内容就是工作所需要的技能和知识。
更新时间：2017-07-28 06:25:20人浏览
问题描述：
我于2016年11月入职于定银行。属于劳务派遣，劳务派遣公司是保定XX劳务派遣公司。当时签订合同，入职之前有一个入职培训属于内部培训。培训内容就是工作所需要的技能和知识。上班过程中，每天工作时间长达九个多小时，从早晨八点一直到晚上五点半。节假日不放假也不让轮休。每月四天假，工资1200，由于工作太累，实在无法忍受，我于2017年4月18日提出辞职，递交辞职报告。此时还在试用期内，试用期为六个月。工作交接完毕之后，劳务派遣公司要求我赔钱，说培训费用为10000元，服务期限为两年，我只干了半年所以赔偿7500元之后才能给我档案。我认为是他们压榨员工违背劳动合同法在先导致我被迫辞职，不应让我赔偿，但对方不答应。一直拖到现在，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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