一个月工时不足180小时，日薪将从200降到150一天，这样的规定是否合理呢
更新时间：2024-05-21 17:58:04人浏览
问题描述：
请问，一个月工时不足180小时，日薪将从200降到150一天，这样的规定是否合理呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97175人 · 响应时间 平均4分钟内
工时不足降薪需谨慎处理。根据《劳动法》规定，工时制度应保障劳动者权益，不得随意降薪。若工时不足180小时就降日薪，可能违反劳动法规定，影响劳动者合法权益。需结合实际情况，确保降薪合理合法。
2024-05-21 17:55:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156060人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工时不足降薪问题，应首先查看劳动合同约定。若无明确约定，可与雇主协商，要求合理解释降薪依据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。
2024-05-21 17:56:05
咨询我
已帮助173133人 · 响应时间 平均4分钟内
工时不足降薪应依法处理。1. 查看劳动合同是否有相关条款。2. 与雇主沟通，了解降薪原因及依据。3. 如认为降薪不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 保留相关证据，如工资单、工时记录等，以备不时之需。
2024-05-21 17:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定加班时间不能超过240一个月吗
在现实生活中，劳动者在工作过程中往往是少不了加班的，有的时候是自愿的，有些时候是公司的要求，那么国家规定加班时间不能超过240一个月吗？法律快车小编为大家整理了
工时休假
人浏览
您好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每月260小时超过法定工作时间了，干够才拿基本工资这样规定本身就违法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应当根据实际的工作来看，合同写的很不规范
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：会的，员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位这种计算方法损害了劳动者的利益不合法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，这个可以根据实际的完成情况来分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以考虑向当地的劳动办投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习不发工资，有以下解决办法：一、与用人单位协商；二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；三、可以直接向法院起诉要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不发工资可以报警，也可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼。国家规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
误工费和营养费的计算：1、误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：工地钱要不回来有以下办法：1、可以到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；3、可以到法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览