公司欠缴社保32个月，本人因此提出离职。找公司协商补交社保并提出解除合同补偿问题，但公司知道后补交了社保，拒绝解除合同补偿，我可以继续要求补偿么？
更新时间：2017-07-27 17:36:52人浏览
问题描述：
公司欠缴社保32个月，本人因此提出离职。找公司协商补交社保并提出解除合同补偿问题，但公司知道后补交了社保，拒绝解除合同补偿，我可以继续要求补偿么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022公司未交社保辞职后可以要求补偿吗
在现代社会公司对于其员工都有其相应的福利政策，有些是国家规定的，有些是公司自己设置的。类似于社保就是国家规定的一定要给员工购买的，下面就让法律快车小编为大家带来
辞职
人浏览
劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位少缴社会保险，员工提出解除获补偿。- 李军律师
本文刊登于2008年12月13日《劳动报》劳权周刊[案情介绍]许小姐毕业于江苏某著名理工科大学，硕士学位，2002年7月进入上海某从事汽车部件研发的企业从事项目
经济仲裁案例
人浏览
可以要求公司补缴社保
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有给交保险，可以找单位，单位会给你补缴，如果你自己单位已经扣了保险，全额由单位交；如果单位没有扣你保险，你自己缴个人部分，单位缴单位部分。缴纳比例：企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工存在争议，应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以了可以申诉劳动仲裁部门单位在员工工作期间不缴纳社保，需要每个月按照双倍工资赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与单位协商，了解解约原因及赔偿方案；二是如单位违法解约，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，建议先了解单位解约合法性及自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无假条的病假处理需审慎。若员工确因突发情况无法及时提交假条，可要求其事后补充并提供相关证明；若员工无合理解释且拒不提交假条，可按公司规定进行处罚，如扣除工资、给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资支付分情况处理：一是若用人单位参加了工伤保险，可从工伤保险基金中支付部分费用，但工资仍由用人单位支付；二是若未参加工伤保险，所有费用均由用人单位承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以协商解除，如果存在欺诈、胁迫等情况可以向法院申请撤销合同。首先要看合同是否约定有解除的条款，如果有则按照约定解除。其他要撤销或解除的情况则依据合同法解除。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个案件具体是什么情况？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
