请问公司在商场撤柜,没有签劳动合同,工作一年半了,怎么要求赔偿

更新时间:2017-07-21 10:31:38人浏览
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请问公司在商场撤柜,没有签劳动合同,工作一年半了,怎么要求赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好,请问公司为什么要撤柜呢?公司是要辞退你吗?撤柜后公司有没有给你安排工作呢?公司是不能非法辞退员工的,为了最大程度的保障你的权益,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。你吗?撤柜之后有没有给你安排其他的工作了呢?
2017-07-21 10:24:00
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,请问您是否有工资单,工作服一类的能够证明事实劳动关系的东西呢?您所说的赔偿是指什么呢?是离职的赔偿吗?是公司拖欠了您的工资吗?建议您先与商场方协商解决,如果纠纷实在无法解决,您可以通过一对一咨询或者来电解决。
2017-07-21 10:04:43
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
请问公司没有给你安排其他的工作吗?请问公司是将你辞退了吗?你可以先和公司协商赔偿的问题。至于怎么赔偿,法律规定,工作每满1年公司支付一个月工资的经济赔偿金,满6个月不足1年也支付一个月工资的经济补偿金。
2017-07-21 10:09:07
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
你好,对于没有订立劳动合同的,可以要求自工作满一个月之后的11个月的双倍工资补偿,但有时限要求,如果现在已经一年半,则只能以部分月份为标准补偿双倍工资。详情可来电咨询。
2017-07-21 10:31:38
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好!公司自劳动者一个月后是要签到劳动合同的。公司撤柜要对劳动者经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以一个月半或者两个月的经济补偿。
2017-07-21 10:06:54
盛钧俣律师
服务地区-安徽合肥
未签订书面的劳动合同,可以依据劳动合同法第八十二条的规定主张双倍工资,已经正常支付了一倍工资后,应当支付双倍工资差额;商场撤柜,劳动关系解除,应当支付经济补偿金,若未提前一个月书面告知,还应当支付一个月工资的代通知金。
2017-07-21 10:01:17
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