干了两个月老板不给开工资,而且当初来的时候说的保底2提,说按日子开资,可是现在不给工资,去找会计说没钱,打离职到月底走,如果月底不给结算工资怎么办
更新时间:2017-07-20 13:17:11人浏览
问题描述:
干了两个月老板不给开工资,而且当初来的时候说的保底2提,说按日子开资,可是现在不给工资,去找会计说没钱,打离职到月底走,如果月底不给结算工资怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
俗话说东家不打,打西家!劳动者在离职时候,需要提出离职申请,然后办理离职手续,公司进行转移社保关系,结清工资报酬。离开公司之后,工资还会不会发放?离职后工资什么
工资
人浏览
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前30日书面通知单位离职,或协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司不得以任何理由拖欠工资的,劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求写欠条。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要离职就大大方方的给老板提出来。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的行为已经违反了劳动法的规定,侵犯了个人的合法权益,首先可以明确拒绝公司无理要求,如果公司以此为由辞退员工可以向劳动部门进行举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如未签劳动合同,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁具有快捷、经济和强制性的优点,但通常需双方自愿;诉讼可全面保护权益,公正且具终局法律效力,但程序较复杂,可能耗时费财并恶化关系。处理不当,仲裁可能导致争议解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定,标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期工资8折且包含社保部分可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且工资应以货币形式支付,不得包含非货币性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况可以要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
律师可以受托去派出所调取户籍信息
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询